経営者向けコラム

 

今月は、都内近郊だでけでなく関西や中部地方でも
仕事がありかなりの移動距離を稼ぎました！

 

肉体的な疲労と移動距離は比例するものですので
移動時間の過ごし方は工夫が必要ですね。

 

次の仕事の準備に当てることは
もちろんですが、それ以外は
映画を観ることにしました。

おかげで、これまで見逃していた作品も
鑑賞することができましたよ。

 

さて、今回は”社員の主体性”についてです。

 

御社の社員さんは「主体性」がありますか？

人それぞれではありますが、「主体性」の持ち方は
その人の仕事観と会社との関係に大きな結び付きがあります。

 

先日、ある企業で、課長クラスのメンバーと
グループセッションを行いました。

そこで、次のような問いかけをしたのです。

「皆さん、仕事は楽しいですか？」

普段そんなことを考える機会はないので、
皆さんは戸惑っていましたが、総じての反応は仕事は嫌ではないが
楽しいとは言えない。

 

続いて「実際のところ何が問題なの？」
と問いを進めると・・・

 

▲会社の進む方向性がわからない

▲会社の判断基準がわからない

▲現場の声を聞いてくれない

だから、仕事が楽しく思えないのだと。

いろいろな問題点が指摘され会社と仕事に
フラストレーションが溜まっているのがわかりました。

 

ここで重大なことに気づきました。

今、皆さんが言われたことはほとんどが会社の問題ですが、
会社の問題を自分の問題にすり替えてないだろうか？

だって、会社が方向性、判断基準が
わかりづらいことや現場の声を聞かないのは
会社の問題であって、あなた達の問題ではないですよね。

会社の問題は、会社が解決しなければならないこと。

私は率直に感じたことを
次のように伝えました。

 

「あなたたちの問題は何ですか？
会社に問題があるから仕事がつまらない
と思ってしまうことが問題ではないのですか？
都合よく会社の問題を自分たちの問題として
すり替えないでください」

 

 

「主体性」がある人は、会社の問題と自分の問題を区別しています。

だから、自分が何をしなければならないのか
何を求めれられているのかわかるのです。

一方、「主体性」が乏しい人は、
先のやり取りのように問題の区別ができません。

そのため、仕事を楽しめない
やらされ感が強いとなるのです。

 

人材育成のポイントの一つとして
会社の問題と自分の問題を区別させることは
必要だと感じました。

では、御社の社員は
「主体性」をどれだけお持ちでしょうか？

 

最後までお読みくださりありがとうございます。